Відповідно до Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» № 4412-ІХ від 01.05.2025 працівники, які у період дії воєнного стану були відсутні на роботі протягом 90 календарних днів поспіль та/або робочі місця яких розташовані на тимчасово окупованих територіях відповідно до їх переліку, затвердженого центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері реінтеграції тимчасово окупованих територій України, зобов’язані протягом 60 календарних днів з дня набрання чинності цим Законом (14.06.2025) надіслати роботодавцю актуальну інформацію про засоби комунікації з ними, адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та номери телефонів.
На сьогоднішній день частиною 3 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX від 15.03.2022 , із змінами (далі - Закон) передбачено, що працівник апарату суду зобов’язаний постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з ним та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати роботодавця про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо. Виконання цього обов’язку забезпечується шляхом надсилання інформації на адресу місцезнаходження роботодавця або адресу електронної пошти роботодавця, зазначені в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань. У разі відсутності у працівника можливості надіслати інформацію засобами поштового зв’язку та/або технічними засобами електронних комунікацій роботодавець може бути повідомлений з використанням засобів телефонного зв’язку шляхом надсилання текстового повідомлення на офіційний номер телефону роботодавця.
У разі якщо працівник апарату суду не виконує вимогу, передбачену частиню 3 ст. 7 Закону, здійснення роботодавцем комунікації за останніми відомими йому адресою місцезнаходження (місця проживання), адресою електронної пошти або номером телефону вважається належним виконанням такою стороною вимоги щодо повідомлення іншої сторони трудового договору.
Також, у разі відсутності поштового зв’язку та/або технічних засобів електронних комунікацій за останніми відомими контактними даними визначена законодавством вимога щодо повідомлення такої сторони про виникнення та/або припинення трудових прав та обов’язків та/або про припинення/розірвання трудового договору не застосовується.
З урахуванням вищезазначеного, Приморський районний суд м.Маріуполя Донецької області відповідно до вимог Закону нагадує працівникам апарату суду про необхідність надіслати актуальну інформацію про засоби комунікації з ними: адресу місцезнаходження (місця проживання), адресу електронної пошти та номери телефонів на офіційну електронну пошту суду: inbox@pr.dn.court.gov.ua у строк до 01.04.2026.
Керівник апарату суду
(телефон: 0686740627)
_03_03.png)
